Travailler chez Sani Marc c'est :

• Prendre ses responsabilités et le contrôle de ses dossiers - faire tout ce qu’il faut, en s’assurant de bien faire les choses;
• Adopter la bonne attitude, relever pleinement les défis et mettre toute la rigueur nécessaire pour bien accomplir son mandat;
• Être en contrôle en s’engageant personnellement et en s’impliquant directement dans l’accomplissement de son travail;
• Avoir la collaboration à coeur, se montrer dévoué et passionné - être un collaborateur et partenaire en mode solution, quelqu’un sur qui on peut s’appuyer.

Nous sommes présentement à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en attraction de talents afin de compléter notre équipe. Cette personne sera amenée à collaborer avec les gestionnaires des différents départements de chacun de nos divisions afin de contribuer à remplir la mission de l’entreprise.

Relevant du Directeur des ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en attraction de talents a le mandat d’attirer des candidats qualifiés pour les différents postes disponibles dans l’organisation :

• Analyser les besoins de recrutement et créer des affichages attractifs
• Effectuer des recherches pour trouver les bons candidats
• Assurer le lien avec les maisons d'enseignements pour des emplois et des stages
• Participer au processus d'entrevue et faire l'analyse des outils psychométriques
• Conseiller et supporter les gestionnaires pour l'identification de leurs besoins de main d'oeuvre
• Analyser le marché et travailler en collaboration avec le département marketing pour notre marque employeur
• Est appelé à participer aux différents projets RH et à l'amélioration continue des pratiques et procédures

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
• Posséder 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
• Bilinguisme (français et anglais) (atout);
• Posséder une grande rigueur, capacité d’organisation et gestion des priorités;
• Capacité à gérer plusieurs postes ouverts simultanément;
• Solides compétences en matières de communication orale et écrite;
• Expérience pratique des systèmes de suivi de candidatures (ATS);
• Expérience des techniques de démarchage «sourcing»;
• Excellente connaissance des médias sociaux et des distinctions de celles-ci;
• Habileté de réseautage et de négociation.

• Formation continue
• Salle d’entrainement

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